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就業隱私報你知，面試時，老闆可問這些隱私問題嗎?

依就業服務法及該法施行細則規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人的意見及權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。如所要求的隱私資料與從事該項工作無關，又未經求職人或員工同意，即可能觸法，但與工作相關或依法令規定應予提供者，不在此限。
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所謂隱私資料，包括3種類別：
生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄(例如良民證)、懷孕計畫或背景調查等。
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求職人或員工若遇到雇主可能有違反以上規定的情形時，可進一步向雇主所在地地方政府反映喔~