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雇主招募或僱用員工，請公開揭示或告知薪資範圍，以免觸法
一、就業服務法(下稱本法)自107 年11 月28 日修正公布第5 條第2 項第6 款規定，並已自同年11 月30 日起生效施行，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4 萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違者依第67 條第1 項規定處6 萬元以上30 萬元以下罰鍰。
二、按本法第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。究其立法目的係因雇主往往以薪資面議做為薪資待遇條件之敘述，以隱藏低薪或其他不利徵才之工作內容，嗣於與勞工面談時才予以提出，求職者為求得工作，往往被迫遷就同意，損害其工作權甚鉅，爰本法設定經常性薪資未達4萬元者不得以面議之方式洽談工資，須公告或通知求職者薪資範圍，以杜絕薪資面議資訊不對稱之情形發生。
三、雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則第3點規定，所謂經常性薪資，指雇主每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金（例如按月給付之伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與；採計時、計日或計件等方式給付報酬者，應揭示或告知每小時、每日或每件之金額，並補充說明其用人及核薪條件。