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雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
108 年 3 月 21 日勞動發就字第 1080503618 號函訂定
111 年 6 月 6 日勞動發就字第 1110508179 號函修訂
一、勞動部（以下簡稱本部）為使雇主於招募員工時，確實符合就業服務法 （以下簡稱本法）第五條第二項第六款公開揭示或告知職缺薪資範圍之 規定，以保障求職人權益，特訂定本指導原則。
二、雇主招募員工，符合下列各款情事者，依本指導原則辦理： (一) 進用後雙方具有僱傭關係。 (二) 提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元。
三、本指導原則所稱經常性薪資，指雇主每月給付受僱員工之工作報酬，包 括本薪與按月給付之固定津貼及獎金（例如按月給付之伙食津貼、全勤 獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等 給與；採計時、計日或計件等方式給付報酬者，應揭示或告知每小時、 每日或每件之金額，並補充說明其用人及核薪條件。
四、雇主宜參照已僱用從事相同或類似職務之員工之經常性薪資，以訂定合 理之薪資範圍，亦可參考本部建置之「職類別薪資調查動態查詢系統」 （https://pswst.mol.gov.tw/psdn/）或「薪資行情及大專生就業導航 查詢系統」（https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/）查詢各職務類 別之薪資行情。
五、雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式 為之（徵才廣告參考範例如附件）。 雇主以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣五千元為宜。
六、雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應使求職人於應徵前知悉該職缺之 最低經常性薪資。 雇主以書面、傳真、簡訊或電子傳輸方式發送錄取通知予求職人， 宜載明薪資數額。
七、雇主未參照本指導原則辦理，致有違反本法規定之行為者，直轄市或縣 （市）主管機關依本法規定處罰。
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1110606雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則.pdf檔下載/指導原則